Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Pemerintah Kabupaten Magetan
The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance with Commitment as an Intervening Variable in the Magetan Regency Government
Abstract
Ada beberapa variabel yang menentukan apakah kinerja seorang karyawan dalam suatu bisnis meningkat atau memburuk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kabupaten Magatan. Besar sampel penelitian ini adalah 89 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah survei kuesioner. Temuan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) nilai(T = 1.927, p > 0,05), yang berarti hipotesis ditolak, ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pegawai, (2) Analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi (T = 3,910, p < 0,05, (3) adanya pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja (T = 15,697, p < 0,05) (4) adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (T =3.861, p < 0,05), (5) adanya pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja (T = 3,501, p < 0.05), (6) bahwa ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi (T = 2.110, p = 0,035, (7) Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi adalah signifikan (T = 2,775, p = 0,006).
References
340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71
García-Morales, V. J., Jiménez-Barrionuevo, M. M., & Gutiérrez-Gutiérrez, L. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of Business Research, 65(7), 1040– 1050. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2011.03.005
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai T he role of organizational commitment in mediation the effect. Jurnal Manajemen (JEBM), 14(4), 731–738.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Hidayati, S. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai “Intervening Variable.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 3(2), 117. https://doi.org/10.30588/jmp.v3i2.158
Jabri, B. Al, & Ghazzawi, I. (2019). Organizational Commitment: A Review of the Conceptual and Empirical Literature and a Research Agenda. International Leadership Journal "ILJ, 11(1), 78–119. https://www.researchgate.net/publication/331635975
Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.
Murray, W. C., & Holmes, M. R. (2021). Impacts of employee empowerment and organizational commitment on workforce sustainability. Sustainability (Switzerland), 13(6). https://doi.org/10.3390/su13063163
Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group DI Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.
Puni, A., & Bosco, D. K. J. (2016). Leadership Style, Corporate Culture and Organizational Performance. Research Journal of Social Science & Management, 5(10), 83–90.
Radu, C. (2023). Fostering a Positive Workplace Culture: Impacts on Performance and Agility. Human Resource Management - An Update. https://doi.org/10.5772/intechopen.1003259
Sheenan, M. (2016). Leadership Style and Behaviour, Employee Knowledge- Sharing and Innovation Probability. Human Resource Management, Innovation and Performance, January 2016, 1–352. https://doi.org/10.1057/9781137465191
Sholihah, H. (2020). Efek Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selecta Batu. 1–6. http://repository.unair.ac.id/97448/
Silali, R. F. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta (Vol. 15, Issue 2010). Alfabeta.
Wijayati, D., Fazlurrahman, H., & Hadi, H. (2018). The Mediating of Change Organization in the Effect of Strategic Leadership Style and Innovation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(4), 24–44. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i4/3995
