Analisis Pengaruh Nilai-Nilai Budaya Pemerintahan Satriya Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya satriya yang meliputi nilai selaras, akal budi luhur jatidiri, teladan keteladanan, rela melayani, inovatif, yakin dan percaya diri, dan ahli profesional terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial hanya nilai Ahli Profesional yang secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Inpektorat Kota Yogyakarta, sedangkan nilai selaras, akal budi luhur jatidiri, teladan keteladanan, rela melayani, inovatif, yakin dan percaya diri, tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta. Secara simultan nilai-nilai tersebut berpengaruh signifikan terhadap pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta. Koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 86,6% menunjukkan bahwa ketujuh variabel independen tersebut mampu menjelaskan 86,6% variasi dalam kinerja pegawai Inspektorat Kota Yogyakarta.